İş fikirleri ve iş ortakları nasıl bulunur?

Acemi girişimciler ne tür bir iş yapacaklarına karar veremezlerse farklı zorluklarla karşılaşırlar. Buna ek olarak iş kurmak için yeterli sermayeleri de olmayabilir. Bu tür sorunları çözmek ve başarılı sonuçlar elde etmek için öncelikle bir iş ortağı bulmalısınız ve daha sonra her iki taraf içinde uygun olacak iş fikrine karar vermelisiniz.

1 ) Yerel işletmelerle ve girişimcilerle network kurun

İş ortağı bulmanın en iyi yollarından biri başarılı olan insanlarla tanışmaktır. Bir arkadaşınızla iş ortağı olabilirsiniz ancak bu kişinin yeni girişiminizin başarılı olmasına yardımcı olacak deneyimleri ve kaynakları olmayabilir. Bulunduğunuz yerde istediğiniz türde girişimciler bulamadıysanız ticaret odasına gidin ve size yardımcı olup olamayacaklarını öğrenin.

2 ) Ortak bulmak için online araştırma yapın

Bulunduğunuz bölgedeki insanların sizin için uygun olduğunu düşünmüyorsanız online ilerleyin. Yeni girişimciler bulabileceğiniz bir sürü kaynak vardır ve dünyanın öbür ucundaki insanlarla bile güçlü ve güvenilir ortaklıklar kurmak mümkündür.

3 ) Ortağınızla beyin fırtınası yapın

Ortağınız olduğu zaman size çekici gelen iş fikirlerini onunla da tartışmalısınız. Unutmayın ki yaptığınız şeyi seviyorsanız ve keyif alıyorsanız bu tutku zorlukların üstesinden gelmenize yardımcı olacaktır. Heyecan duymadığınız bir işi asla yapmayın.

4 ) Yerel iş fırsatlarını araştırın

Yeni iş fikirleri bulmanın yollarından biri de emekli olmaya hazırlanan işletme sahiplerini araştırmaktır. Bu sayede müşteri tabanı hazır olan anahtar teslim bir işletmeyle iş hayatına girebilirsiniz. 

5 ) İhtiyaç bulun

Bulunduğunuz şehirde belirli türdeki işletmelerin sayısı azsa bu durumu kendi lehinize çevirebilirsiniz. Örneğin küçük bir şehirde yaşıyorsanız ve insanların kuyumcuya gitmek için uzun bir yol kat etmesi gerekiyorsa daha yakınlara bir kuyumcu açabilirsiniz. İhtiyaç bulun ve bu ihtiyacı nasıl karşılayacağınızı belirleyin.

Devamını oku...

Başarısızlıkları başarıya çevirin

Başarısızlıklarımız izin verdiğimiz sürece en büyük öğretmenlerimiz olabilir. Başarısızlığın faydalarını görmek çokta zor değildir.

Bill Gates, Microsoft’dan önce Harvard’dan ayrıldı ve Microsoft’un kurucu ortağı Paul Allen ile birlikte ilk şirketi olan Traf-O-Data’yı kurdu.

Albert Einstein dört yaşına kadar konuşmadı ve 7 yaşına kadar okumadı. Öğretmenleri ve anne babası Einstein’ın zihinsel özürlü olduğunu düşündüler. Okuldan atıldı ve Zürih Federal Teknoloji Enstitüsüne kabul edilmedi.

Gerçek şu ki başarılı olan kişiler başarısızlığın kendilerini durdurmasına izin vermezler ve başarısızlığı kabul ederler.  

Başarısızlık başarı yolunu açar ve kendimizi geliştirmemizi sağlar. 

Önemli olan başarısızlığa nasıl tepki verdiğimizdir. İşte başarısızlığın bazı faydaları:

1 ) Başarısızlık araştırma sebebidir

Kimin suçlu olduğunu bulmak yerine yanlışı bulmaya çalışın. Araştırma yapmak başarısızlığın bilgi eksikliğinden mi yoksa eğitim eksikliğinden mi kaynaklandığını anlamamıza yardımcı olur.

2 ) Başarısızlık öğrenme sebebidir

Yanlışa karşı hazırlıklı olmazsanız orijinal fikirler bulamazsınız. Riskler aldığınız zaman başarılı olacağınız ve başarılı olamayacağınız zamanlar olacağını anlayacaksınız. Her ikisi de aynı derecede önemlidir.

3 ) Başarısızlık korkuyu yenme sebebidir

İstediğiniz her şey korkunun diğer tarafındadır. Hepimiz hayal kırıklıkları, yenilgiler ve çaresizlikler yaşarız ve bütün bu yaşananlar bizlere yeni yollar gösterir. Neler öğrendiğinizi değerlendirmek ve analiz etmek için zaman harcayın ve yeni sonuçlara nasıl ulaşabileceğinizi düşünün.

4 ) Başarısızlık sorumluluk alma sebebidir

Başarısızlık ölümcül değildir ancak değişmemek ölümcül olabilir. Başarısızlık hata yapmak ve tekrar tekrar hata yapmak arasındaki farkı hatırlatarak sorumluluk almamızı sağlar.

5 ) Başarısızlık değişim sebebidir

Başarısızlık yenilgi değil gecikmedir, çıkmaz değil sapmadır. Değişim negatifle pozitifin yer değiştirmesini ve negatiflikle optimistliğin yer değiştirmesini sağlar.

6 ) Başarısızlık zorlukları yenme sebebidir

Her zorluk, her başarısızlık, her baş ağrısı eşit veya daha iyi faydaların tohumlarını taşır. Başarısızlığın üstüne sağlam temeller kurabilirsiniz. Başarısızlığı atlama tahtası olarak kullanabilirsiniz.

7 ) Başarısızlık yenilik sebebidir

Kendimize başarısız olma fırsatı verirsek ilerleme ve yenilikler yapma şansı da vermiş oluruz. Başarısızlık yeni bir şeyler denemek, yeni bir şeyler öğrenmek ve yeni yönlere gitmek için kendimizi zorlamamız anlamına gelir.

Devamını oku...

Başarılı insanların 39 alışkanlığı

Başarı için kanıtlanmış veya kesin bir yol yoktur ancak başarılı insanların benimsediği ortak alışkanlıklar ve inançlar vardır. İşte basit ancak başarı şansınızı ciddi oranda arttıracak 39 etkili alışkanlık.

1 ) En yakın arkadaşları başarılı insanlardır. ( yani başarılı insanlarla vakit geçirin ) 

2 ) Motivasyonları çok yüksektir çünkü yaptıkları işi severler. ( yani yaptığınız işi sevin )

3 ) Olumlu olurlarsa olumlu şeylerin olacağını bilirler. ( yani pozitif olun )

4 ) Başarıyı parayla değil mutlulukla bağdaştırırlar.  ( yani mutlu olun )

5 ) Profesyonel başarının ve kişisel başarının bağlantılı olduğunu bilirler. ( yani hedefiniz başarı olmak olsun )

6 ) Asla bahaneler uydurmazlar. ( yani bahaneler uydurmayı bırakın )

7 ) Riskleri fırsat olarak görürler ve bilinmeyene doğru ilerlerken asla tereddüt etmezler. ( yani riskler alın )

8 ) Kolay yolu asla seçmezler. ( yani zor olan yolu tercih edin )

9 ) Negatiflikleri ve “yapamazsın” diyenleri görmezden gelirler. ( yani “yapabilirim” deyin ) 

10 ) Hatalarını hızlı bir şekilde kabul ederler, düzeltirler ve ders çıkarırlar. ( yeni ilerlemeye devam edin )

11 ) Kötü şeyler olsa bile ilerlemeye devam ederler çünkü şansın eninde sonunda kapılarını çalacağını bilirler. ( yani kendi şansınızı kendiniz yaratın )

12 ) Etraflarında kendilerinden daha zeki ve becerikli insanlar olur. ( yani akıllı arkadaşlarınız olsun )

13 ) Maddiyattansa deneyimlere değer verirler. ( yani deneyimler biriktirin )

14 ) Ticari girişimlerini veya konumlarını seçerken en derin tutkularından ve güçlü yönlerinden faydalanırlar. ( yani yaptığınız işe tutkuyla bağlanın )

15 ) Yeni fırsatlar yakalamak için öğrenmeye devam ederler, dinlerler, gözlemlerler ve ağ kurarlar.  ( yani kendinizi geliştirmek için fırsatlara karşı tetikte olun )

16 ) Açgözlü değillerdir. ( yani paylaşın )

17 ) Tek bir şeye odaklanırlar. ( yani aynı anda birçok işi yapmaya çalışmayın )

18 ) Diğerlerinin çözmekte zorlandığı problemler veya sorunlar ilgilerini çeker. ( yani zorluklardan korkmayın )

19 ) Diğerlerinin yaptıklarının veya düşündüklerinin izinden gitmezler. ( yani sezgilerinizin peşinden gidin )

20 ) Yaptıkları hemen hemen her şey diğerlerinin beklentilerinin üzerindedir. ( yani çıtayı yüksek tutun )

21 ) Günlük yapılacaklar listelerini gerçekçi bir biçimde hazırlarlar. ( yani gerçekçi olun )

22 ) Kendilerini rekabete göre tanımlamazlar. ( yani star olun )

23 ) Müşterilerinin ihtiyaçlarına odaklanırlar.  ( yani müşterilerinizin ne istediğini bilin )

24 ) Motivasyonları yüksektir ve azimlidirler ancak ne zaman mola vermeli gerektiğini bilirler. ( yani kendinize dikkat edin )

25 ) Kararlı olurlarsa ve çok çalışırlarsa başarılı olacaklarını bilirler. ( yani çok çalışın ) 

26 ) Diğer insanların hayallerinin yıkılmasına neden olacak bir başarısızlık yaşarlarsa başarısız olduklarını kabul ederler, soğukkanlı olurlar ve hayallerinin peşinden gitmeye devam ederler.  ( yani bir hayaliniz olsun )

27 ) Diğerlerine faydası olacak şeylerden ilham alırlar. ( yani büyük düşünün )

28 ) Deneyimlerini arttırmalarına ve kendilerini geliştirmelerine yardımcı olan şeylerin peşinden giderler. ( yani kendinizi geliştirin )

29 ) Problemleri fırsat olarak görürler. ( yani iyimser olun )

30 ) Duyguları yoğunken büyük kararlar vermezler. ( yani mantıklı olun )

31 ) Şefkatlidirler, empati kurarlar, etik değerleri vardır ve itibarlarına önem verirler. ( yani her zaman dürüst olun )

32 ) Bir konuyu tüm detaylarıyla masaya yatırmak için birkaç adım ötesini düşünürler ve alternatif yollar bulurlar. ( yani seçenekler yaratın )

33 ) Zor zamanlarda bile hedeflerine odaklanmaya devam ederler. ( yani azimli olun )

34 ) Bir numaralı öncelikleri aileleridir. ( yani sevdiğiniz insanlara zaman ayırın )

35 ) Önemli kararlar öncesi güvendikleri meslektaşlarıyla görüşürler. ( yani işbirliği yapın )

36 ) Saygılı bir biçimde konuşurlar ve diğerlerine saygı gösterirler. ( yani saygılı olun )

37 ) Başkalarına yardım ettikçe yaşamlarının daha da güzelleşeceğine inanırlar. ( yani diğerlerine yardımcı olun )

38 ) Verdikleri önemli kararların arkasında dururlar ve her zaman şeffaftırlar. ( yani sorumluluklarınızın bilincinde olun ) 

39 ) Sahip oldukları her şey için şükrederler. ( yani şükretmeyi bilin )

Devamını oku...

Başarılı liderlerin asla tahammül edemediği 12 şey

Tolerans çoğu zaman erdemdir. Ancak bazı şeyler asla hoş görülemez. Genel anlamda tolerans iyi bir alışkanlıktır. Ancak başarılı bir hayat ve anlamlı liderlik için bizi tüketen ve tamamen yok eden şeyleri hoş görmeyi bırakmamız gerekir.

1 ) Sahtekarlık

Dürüst bir yaşam sürmek kendinizle ve diğerleriyle barışık olmanızı sağlar. Sahtekarlık hayatınıza ve etrafınızdaki insanlara sahte gerçeklik yükler.

2 ) Bıkkınlık

Başarılı insanlar yeni bir şeyler keşfetmekten hoşlanırlar. Hayat çok kısadır ve konfor bölgenizden çıkmanız ve hareket etmeniz gerekir.

3 ) Sıradanlık

Azla yetinmek kolaydır ve daha çekici gelir. Ancak bazı insanların dikkat çekici olmasının sebebi zorlu seçimler yapabilmeleridir.

4 ) Negatiflik

Negatif düşünceler hedeflerinize ulaşmanızı ve başarılı olmanızı engeller. Yüksek sesle veya kendi kendinize şikayet etmeye başladığınız an kendinizi susturmanın bir yolunu bulun.

5 ) Zehirli ortamlar

Ev veya iş ortamınızın zehirli olması sizi hasta eder. Ev veya iş ortamınızda kendinizi iyi hissetmiyorsanız, yorgunluk veya korku hissediyorsanız bu ortamla bağınızı koparın.

6 ) Düzensizlik

Karışıklık ve düzensizlik strese neden olur ve duygusal ve ruhsal sağlığınızı etkiler. İhtiyacınız olmayan şeylerden kurtulun ve her şeyi ait olduğu yere koyun.

7 ) Sağlıksız olan her şey

Sağlıksız yiyecekler, sağlıksız ilişkiler, sağlıksız alışkanlıklar… Daha iyisini hak ettiğinizi kendinize hatırlatın ve kendinize iyi davranın.

8 ) Pişmanlıklar

Hepimizin pişmanlıkları vardır ancak geçmişinize takılıp kalırsanız ilerleyemezsiniz. Pişmanlıklarınızdan dersler çıkarın,  hatalarınızı düzeltin ve her şeyi arkanızda bırakın.

9 ) Saygısızlık

Başarının temeli ilişkilerdir ve iyi ilişkilerin temeli saygıdır. Saygısızlık besleyebileceğiniz en yıkıcı güçtür.

10 ) Güvensizlik

Güvensizlik küçük tavizlerin birbirini takip etmesine neden olur. Bu nedenle gözünüzü dört açın. Kendi bütünlüğünüzü oluşturmaya odaklanın ve etrafınızı sizin gibi olan insanlarla kuşatın.

11 ) Kızgınlık

Hepimiz sinirleniriz. Ancak sinirli olmak paralize olmamıza ve başarısız olmamıza neden olur. Sinirinizi insanlar yerine problemlere yönlendirmeyi öğrenin ve geçmesini sağlayın.

12 ) Kontrol

Kontrol edemediğiniz şeylerle ilgili endişelenmeyi bırakın. Enerjinizi sizi iyi gelecek şeylere harcayın ve geri kalan her şeyi boş vermeyi öğrenin.

Olmasına izin verdiğiniz ve hayatınızı olumlu yönde etkileyen şeyleri birbirinden ayırmayı öğrenin.

Tahammül ettiklerinizin toplamı olduğunuzu aklınızdan çıkarmayın.

Devamını oku...

Patron olmayı bırakıp lider olun

Davranış biçiminiz grup başarısını ciddi anlamda etkiler. Harekete geçmeden önce farklılıkları düşünün.

Her işletmenin ve çalışma grubunun patronu vardır ancak bazılarının başında liderler vardır.

Farklılıklar nettir. Hangisini seçeceğiniz neleri başarmak istediğinize ve nasıl başarmak istediğinize bağlı olarak değişecektir.

İşin başındaki insan sizseniz veya olmak istiyorsanız bir karar vermeniz gerekiyor: patron mu olacaksınız lider mi olacaksınız?

Seçim tamamen size ait ancak karar vermeden önce aşağıdaki farklıları gözden geçirmenizi tavsiye ederiz

Patron korku uyandırır, lider heveslendirir

Patron diğerlerini suçlar, lider zararı onarmaya çalışır ve tekrardan aynı durumun yaşanmaması için durumu anlamaya çalışır

Patron kendi açısında düşünür, lider herkes açısından düşünür

Patron her şeyi bilir, lider nasıl yapılacağını gösterir

Patron otoritesine güvenir, lider ortak sorumluluk ve inançla takımına güvenir

Patron insanları kullanır, lider diğerlerinin büyümesine ve gelişmesine yardımcı olur

Patron övgü ister, lider diğerlerini över

Patron komutandır, lider soru sormak ve dinlemekle ilgilenir

Patron gidin der, lider hadi gidelim der

Lider olmaya karar verdiğiniz an bir şeylerden vazgeçmeniz gerekir: bunlardan biri egodur. Ancak bunun karşılığında da bir şeyler kazanırsınız: dayanışma ve işbirliği ortamı.

Gerçek otorite ne söylediğinize veya ne yaptığınıza göre değil kim olduğunuza göre şekillenir. Kendi hayatınızda dahil diğerlerinin hayatını değiştirme şansınız var.

Dünyadaki en büyük eksiklerden biri iyi liderlerdir.

Seçim yapmaya hazır mısınız?

Devamını oku...

İyi liderleri diğerlerinden ayıran özellikler

Müdür, patron veya girişimci olarak iyi bir lider olmak istiyorsanız sizi diğerlerinden ayıracak nitelikleri benimsemeniz ve uygulamanız gerekir.

İyi bir lider olmak istiyorsanız

1 ) İnsanlara değer verin

İnsanlar değerli olduklarını hissetmek ister. İyi liderler karşı tarafa bunu her zaman hissettirir.

2 ) Temas kurmak için zaman ayırın

İnsanları tanımaya çalışın. İnsanları küçük görmek yerine onları dinleyin. İnsanlarla temas kurduğunuz zaman ilişkileriniz kuvvetlenir ve başarı şansınız artar.

3 ) Haberler kötü olsa bile dürüst ve açık sözlü olun

Her zaman açık yürekli ve dürüst olun. Ne olursa olsun doğruları konuşmaktan korkmadığınızı gösterin.

4 ) Eleştirileri kabul edin

Doğrudan hareketiniz, başarısız stratejiniz veya başarısız liderliğiniz yüzünden hata sizdeyse bunu kabul edin. Bahaneler uydurmayın veya diğerlerini ortada bırakmayın.

5 ) Ödüllendirin

En iyi liderler her şeyi kendi başlarına başaramayacaklarını bilirler. İşlerin tıkırında gitmesi için ekip veya grup çalışması olması gerekir. Bu nedenle başarınızdan dolayı ekibinizin her üyesini ödüllendirin. 

6 ) Övün ve bunu sık sık yapın

İnsanlara hak ettikleri ilgiyi gösterin, takdir edin ve onaylayın.

7 ) Sorumluluk verin

Yetkilendirme insanları reddetmek veya ortada bırakmak veya başarısızlığa sürüklemek anlamına gelmez. Yetki verme süreci yardım, rehberlik ve eğitmenliği kapsamalıdır. Süreci doğru yönetirseniz ekip üyelerinizde kendini geliştirir.

8 ) Becerileri kutlayın ve yeteneğe değer verin

En iyileri gözlemleyin ve becerilerinden ve güçlü yönlerinden dolayı onları kutlayın.

9 ) İnsanlara yatırım yapın ve kendilerini önemli hissetmelerini sağlayın

Geliştirmek ve öğretmek için ne kadar zaman, enerji ve para harcadığınızın bir önemli yoktur. Bu uzun vadeli bir süreçtir.

10 ) Cesaretlendirin ve ilham verin

İnsanlara potansiyellerini hatırlatın ve onları motive edin.

11 ) Takım ruhu oluşturun

Başarıdan çok ekip ruhuna odaklanın. Ekip ruhuna konsantre olursanız uzun vadeli başarı elde edersiniz.

Kendilerini diğerlerinden farklılaştıran liderler güce sahip olan değil güçlendirme yeteneği olanlardır. Yardım ederek, cesaretlendirerek, geliştirerek, överek ve motive ederek diğerlerinin kalbini kazanırlar.

Devamını oku...

Mükemmel liderliğin gizli kaynağı

En iyi liderlik özelliklerinin kaynağı nedir? Zeka? Destekleyici ortam? Okuldan dereceyle mezun olmak?

Zeka düşüncesi harikadır. Analizler soruları yanıtlamamıza yardımcı olur. Eğitim bilgi birikimimizi arttırır ve bizden önce gelenlerin neler yaptıklarını öğrenmemizi sağlar.  Ancak önemli olan sevgiyle hareket etmeniz ve kalbinizin sesini dinlemenizdir.

İşte bir şeyleri gerçekleştirmenin 19 yolu:

1 ) Gerçeklikle hareket edin

Kelimeleriniz ve eylemleriniz her zaman uyumlu olsun.  

2 ) Karakterinizle hareket edin

Doğru şeyi yapın. Sadece diğerlerinin sizi izlediğini düşündüğünüz için değil aynı zamanda doğru bir insan olduğunuz içinde doğru şeyleri yapın. Söylediği şeyleri yapan bir insan olmanız itibarınızı artırır.

3 ) Bilinçli hareket edin

Zihninizin dışına çıkın ve kalbinize girin. Kendinize gerçekten ne istediğinizi sorun.

4 ) Cesaretli olun

Korktuğunuz şeyleri yapmayı alışkanlık haline getirin ve korktuğunuz şeylerle yüzleşin.

5 ) Bilgelikle hareket edin

Bilgelik yaşamak ve yol göstermekten gelir ve bilgi birikimi sadece öğrenerek elde edilir. Her deneyiminizde bilgelik bulmaya çalışın.

6 ) Odaklanarak hareket edin

Seçici olun ve bütünlük, enerji ve azimle başladığınız her şeyi bitirin.

7 ) Motive olun

Bir işi tamamlamak için kendinizi motive edin ve işi tamamlamak için ne gerekiyorsa yapın. Bu sayede daha da başarılı olursunuz ve diğerlerine ilham verirsiniz.

8 ) İşbirliği yapın

Etkili olmak için yetki vermeniz gerekir. Diğerlerinin yeteneklerine saygı gösterin ve fikirlerini dinleyin.

9 ) Dürüstlükle hareket edin

Başarılı liderler dürüsttür. Liderlik ve iş ilişkileri yönünden en iyi politikaları dürüstlüktür. Dürüstlük dürüstlüğü çeker ve gerçek gerçeği çeker.

10 ) Problem çözücü olun

Problemler yerine çözümlere odaklanın.

11 ) Saygılı olun

Saygı gösterirseniz saygı görürsünüz. Bütün kalbinizle saygı gösterin.

12 ) Vizyonunuz olsun

Vizyon görünmezi ve imkansızı görme sanatıdır. Vizyonunuz olursa diğerlerine de yol gösterirsiniz.

13 ) Değerlerinizle hareket edin

Değerlerinizi net bir şekilde tanımlayın ve değerlerinizi yaptığınız şeylerin önünde ve merkezinde tutun.

14 ) Güvenilir olun

Güven karakterden ve yetenekten gelir. Güvenilir bir insan olursanız güvenilirliğiniz ve itibarınız artar.  

15 ) Doğruluktan şaşmayın

Doğruluk her şey olduğu için doğruluktan şaşmayın. Kelimeleriniz ve davranışlarınız tutarlı olsun ve değerlerinize dayansın. Söylediklerinizin ve yaptıklarınızın sonunu getirin.

16 ) Alçakgönüllü olun

Hatalarınızı kabul ederseniz başarıya giden yoldaki en önemli adımı atmış olursunuz.

17 ) Cömert olun

Verdikçe büyürsünüz ve en derin mutluluk diğerlerine yardım etmekten gelir.

18 ) Sonuncu ama en önemlisi! Kalbinizle hareket edin

Aklınız en değerli aracınızdır ancak ihtiyacınız olan şeyi size veren kalbinizdir.

Sık sık kullanmasak da hepimizin içinde sevgi vardır ve birçoğumuz sevginin liderliğimizi olumlu yönde etkileyeceğini düşünmeyiz. Ancak başarılı liderlerin kalbi sevgiyle doludur.

Sevgiyle hareket edin: başarılı bir lider ve başarılı bir hayatınız olsun istiyorsanız diğerlerini ve kendinizi sevmek zorundasınız ve kalbinizin sesini dinlemek ve sevgiyle hareket etmek zorundasınız.

Devamını oku...