Çalışanların motivasyonunu düşüren 8 ölümcül hata

Mutlu hissetmemizi ve önemsendiğimizi düşünmemizi sağlayan olaylar ve koşullar vardır. Ancak ne yazık ki motivasyonumuzu düşüren olaylar ve durumlarda vardır.

Çalışanlarınıza başarılı olabilecekleri bir iş ortamı sağladığınızdan tam olarak emin olmak istiyorsanız iş ortamınızı aşağıdaki 8 ölümcül hataya göre değerlendirin.

1 ) Zehirli insanlar

Zehirli insanlarla daha önceden zaman geçirdiyseniz ne kadar yıkıcı ve yorucu olduklarını bilirsiniz. Zehirli insanlar negatiflik yayarlar ve olumlu havanın oluşmasını engellerler. Sizden uzak durmalarını sağlayın veya bu mümkün değilse verdikleri zararı minimuma indirmek için politikalar belirleyin ve denetimler yapın.

2 ) Profesyonel gelişimin olmaması

Herkesin yeni bir şeyler öğrenmesi ve kendini geliştirmesi gerekir. Bunlar olmazsa çalışma ortamı sıkıcı ve durgun olur. Profesyonel gelişim hem çalışanlarınızın hem de şirketinizin büyümesini ve gelişmesini sağlar.

3 ) Vizyon eksikliği

Net bir vizyona sahip olmanız yönünüzü belirlemenize ve insanların nereye odaklanmaları gerektiğini anlamalarına yardımcı olur. Vizyon olmazsa en iyi çalışanlar bile etkisiz hale gelir.

4 ) Boşa zaman harcamak

Toplantılardan hiçbir sonucun çıkmadığı ve herkese alakasız bilgilerin aktarıldığı bir iş ortamınız varsa çalışanlarınızın motivasyonu düşer ve işten soğurlar. Zamanı iyi değerlendirin ve çalışanlarınızın da zamanlarını iyi değerlendirmelerini sağlayın.

5 ) Yetersiz iletişim

İletişim zayıf olduğunda insanlar ne yapmaları gerektiğini bilmez, önemli görevler atlanır, önemsiz işler tekrarlanır, bilgi kullanılmaz ve yıkıcı dedikodular başlar.  Şeffaf iletişim akışı herkes için faydalıdır.

6 ) Dikey yönetim

Fikirlerinize ve tavsiyelerinize değer verilmediğini ve hatta fikirlerinizin dinlenmediğini düşünün. Bu oldukça kötü bir durumdur ve başarı şansınızı düşürür. İşbirliği arttıkça motivasyon da artar.

7 ) Takdir eksikliği

Sıkı çalışma veya fevkalade sonuçlar zamanında fark edilmezse insanlar ilgilisizleşirler ve hayal güçlerini kaybederler. Çalışanlarınızı takdir etmeniz teşekkür etmenin en kolay yoludur.

8 ) Kötü liderlik

Kötü liderler ekibin her üyesini ve organizasyonun tamamını zehirler. En iyi çalışanların bile başarılı olması için etkili bir lidere ihtiyacı vardır. Liderlik özelliklerinizi geliştirmeye başlayın, daha sonra en iyi liderleri işe alın ve iyi liderler yetiştirin. İş ortamınızı güçlendirmenin en iyi yolu budur.

Devamını oku...

Etkili girişimcilerin 10 özelliği

Girişimci olmanın tek bir yolu yoktur. Farklı deneyimleri ve farklı uzmanlık alanları olan bir sürü girişimci vardır.

Bu kişilik özelliklerinden birkaçına sahipseniz sizde girişimci olabilirsiniz

1 ) Çabuk reaksiyon veriyorsunuz

Planlama ve organizasyon becerileriniz olmasına rağmen planın dışına çıkmaktan ve farklı yönlere gitmekten korkmuyorsunuz.

2 ) Kendinizden şüpheleniyorsunuz

Kendinizi güvende hissetmediğinizde başarısız olmayacağınızı biliyorsunuz.  Bu negatif enerjiyi farklı şekilde kullanarak başarı şansınızı arttırıyorsunuz. 

3 ) Özgünsünüz

İhtiyacınız olan kaynaklara sahip olmadığınızı düşünseniz bile geri adım atabiliyor ve elinizdeki kaynakları en verimli şekilde kullanabiliyorsunuz.

4 ) Para işlerinden anlıyorsunuz

Evet, kazanç. Girişimizin karlı olacağından her zaman eminsiniz.

5 ) Mücadeleden korkmuyorsunuz

Başarılı olmanın statükonun bozulması anlamına geleceğini biliyorsunuz.

6 ) Riskler alıyorsunuz

Büyümek için aldığınız riskleri faydalı fırsatlar ve olasılıklar olarak görüyorsunuz.

7 ) Aktifsiniz

Koşturmanın şirketinizi güçlendirdiğini ve çalışanlarınızı dinamikleştirdiğini biliyorsunuz.

8 ) Değişime açıksınız

Müşteri ve pazar taleplerine göre şirketinizin evrim geçirmesi ve değişmesi gerektiğini biliyorsunuz.

9 ) Kendinizi satabiliyorsunuz

Vizyonunuzu pazarlamak sizin için çocuk oyuncağı.

10 ) Gerekeni yapıyorsunuz

İşler kötüye gittiğinde kendinizi motive ediyorsunuz ve ileriye bakıyorsunuz.

Devamını oku...

Mutluluk ve başarı için 9 etkili söz

Bu davranış kuralları hedeflerinize ulaşmanızı ve istikrarlı bir biçimde ilerlemenizi sağlayacaktır. Gerçekten başarılı ve mutlu olmak istiyorsanız bu etkili sözleri bugün ve her gün söyleyin:

1 ) Bencil değil bilinçli olacağım

Sadece zavallı olanlar bencildir. Dünyadaki her şeyin kendilerinin olduğunu düşünürler.

Bencil olmak yerine bilinçli olun. Neler hissettiğinizin ve neden böyle hissettiğinizin farkında olun. Hislerinizin kararlarınızı nasıl etkileyebileceğinin bilincinde olun.

2 ) Agresif değil olumlu olacağım

Sadece zavallı olanlar agresiftir. Her şeyi kontrol edebileceklerini ve her tartışmayı kazanabileceklerini düşünürler.

Agresif olmak yerine olumlu olun. Birisi sizinle aynı fikirde olmadığında saldırıya uğramış gibi hissetmeyin ve olumlu olun. 

3 ) Dramatik değil empatik olacağım

Sadece zavallı olanlar dramatiktir. Her durumu krize veya anlaşmazlığa dönüştürerek dikkat çekmeye çalışırlar.

Dramatik olmak yerine empatik olun. Etrafınızdakilerin düşüncelerini ve duygularını anlamak için çaba gösterin.

4 ) Yalnız değil özgür olacağım

Sadece zavallı olanlar kendilerini izole eder. Diğerleriyle iletişim kurmamak için bariyerler inşa ederler.

Yalnız olmak yerine özgür olun. Bir taraftan kendi kendinize yetin bir taraftan da diğerleriyle iletişim kurun.

5 ) Kibirli değil gururlu olacağım

Sadece zavallı olanlar kibirlidir. Üstün olduklarına inanırlar ve herkesi değersiz görürler.

Kibirli olmak yerine gururlu olun. Kendi başarılarınızla ve ekibinizin başarılarıyla gurur duyun.

6 ) Pasif değil esnek olacağım

Sadece zavallı olanlar pasiftir. Planları başarısız olduğunda olayların yönü belirlemesine izin verirler.

Pasif olmak yerine esnek olun. Hedeflerinizi gerçekleştirmek için şartlara uyum sağlayın ve gerektiğinde planlarınızda değişiklik yapın.

7 ) Dik kafalı değil mantıklı olacağım

Sadece zavallı olanlar dik kafalıdır. Hatalı olduklarını bilseler bile kendi bildiklerini okurlar.

Dik kafalı olmak yerine mantıklı olun. Ahlaki pusulanızın sizi en iyi istikamete götürmesine izin verin.

8 ) Saf değil iyimser olacağım

Sadece zavallı olanlar saftır. Bir şeyler gerçek olamayacak kadar iyi olsa bile imkansız olduğuna inanırlar.

Saf olmak yerine iyimser olun. Hem iyi hem kötü zamanlarınızda ayakta kalmanızı sağlayacak olumlu tutumlar geliştirin.

9 ) Karamsar değil gerçekçi olacağım

Sadece zavallı olanlar karamsardır. Bir şeyleri değiştiremeyeceklerini düşünürler ve her şeyin daha da kötüye gideceğine inanırlar.

Karamsar olmak yerine gerçekçi olun. Dünyayı bu şekliyle kabul edin ve iyileştirmek için çaba gösterin.

Devamını oku...

Aşırı duygusal insanları sakinleştirecek 3 sihirli cümle

Mutsuz bir çalışanınız mı var? Yada sinirli bir müşteriniz mi var? Bu üç sihirli cümleyle zorlu sohbetleri kolaylaştırabilirsiniz.  

Dünyadaki herkes makul ve rasyonel olsaydı her şey daha kolay olurdu. Ancak hepimizin de bildiği gibi bazı insanlar hayatlarını aşırı telaşlı ve kavgacı bir şekilde sürdürür ve en aklı başında olanlarımız bile gün gelir mantığını kaybedebilir.

Aşırı duygusal insanlarla uğraşmak zordur. Ancak bu tür insanlarla yapılan zorlu konuşmalar hayatımızın bir parçasıdır ve bu konuşmaları daha yapıcı hale getirebilirsiniz.   

Psikoz hastalarını tedavi eden klinik psikolog Albert J. Bernstein verdiği bir röportajda kontrolden çıkmış konuşmaların belirli tekniklerle yapıcı hale getirilebileceğini belirtmiştir.

1 ) “Lütfen daha yavaş konuşun. Size yardımcı olmak istiyorum”

Problem hızlı konuşmaları olmayabilir. Problem avazı çıktığı kadar bağırmaları veya kontrolsüz biçimde ağlamaları olabilir. Bununla birlikte Bernstein’a göre bu cümle her zaman işe yarar.

Neden işe yarar? Çünkü insanların kafasındaki belirli kalıpları kırar. Onlara karşı çıkmanızı beklerler ancak bunu yapmayın. Olayı netleştirmek için soru sorun. Onlarla ilgilenin. Bu sayede farklı düşünmeye başlarlar. Ve bu iyi bir şeydir.

2 ) “Sizin için ne yapabilirim?”

Bu cümle birinci cümleyle aynı prensipte işler. Aşırı duygusal insanların sadece kaçış veya kavgayı tetikleyen ilkel ve duygusal yönünü devreden çıkarır ve daha evrimleşmiş düşünme becerilerini kullanmalarını sağlar.

3 ) “Söylemek istediğiniz başka bir şey var mı?”

Sohbeti mantıklı bir hale getirmek istiyorsanız onlara deli olduklarını söylemeniz veya bakış açınızın daha mantıklı olduğunu açıklamaya çalışmanız işe yaramaz. Neden mi? Bernstein’a göre açıklama yapmak karşı koymanın maskelenmiş halidir. Karşı taraf bunu hisseder ve daha agresif ve daha duygusal olur.  Açıklama yapmak yerine söylemek istedikleri başka bir şey olup olmadığını öğrenin ve dinleyin.

Saçmalıyor ve delirmiş gibi davranıyor olsalar bile doğruyu söylemeyin. Ne söylerse söylesinler karşı tarafı dinlemeniz oldukça önemlidir. Bunu yapmanız karşı tarafın sakinleşmesini ve sohbetin doğru yöne gitmesini sağlar.

Devamını oku...

Verimliliği arttırma yolları

Lider olarak ekip üyelerinizin her birinin içindeki sınırsız enerjiyi, kararlılığı ve gücü ortaya çıkarmak sizin elinizdedir. Bu sınırsız enerji kaynağından faydalanmak sandığınız kadar zor değildir, sadece nasıl yapacağınızı bilmeniz gerekir.

Çalışanlarınızın içindeki gücü ortaya çıkarmak için bu dokuz yöntemi deneyin.

1 ) Vizyon oluşturun

Her liderin şirketinin geleceğiyle ilgili net bir vizyonunuzun olması gerekir. Ve bu vizyonun insanlara net bir şekilde anlatılması ve benimsetilmesi gerekir.

2 ) Teşvik edin

Çalışanlarınıza önerilerini ve fikirlerini sorun ve söylediklerini gerçekten dinleyin. Uygulama sürecine onları da dahil ederek en iyi önerilerin ve fikirlerin peşinden gidin.

3 ) Çalışma ortamınızı gözlemleyin

Çalışanlarınızın ihtiyaçlarının farkında olun. Verimliliği arttırmak istiyorsanız çalışma ortamınızın çalışanlarınız için uygun olması gerekir.

4 ) Ofisinizden çıkın

Sürekli ofisinizde oturmayın. Düzenli aralıklarla çalışanlarınızın yanına gidin, onları teşvik edin ve onlara ilham verin. 

5 ) Dürüstlükten ödün vermeyin

Ekip üyelerinize karşı her zaman dürüst, samimi ve şeffaf olun. Kötü haberlerin etkisini yumuşatmak için gerçekleri saklamayın.  

6 ) Sözlerinizi tutun

Sözlerinizi tutamayacaksanız söz vermeyin. Bir söz verdiyseniz bu sözü tutmak için elinizden gelen her şeyi yapın.  

7 ) Çalışanlarınıza yetki verin

Ekip üyeleriniz müşteriye en yakın olan kişiler olduğu için müşterilerin isteklerini ve ihtiyaçlarını en iyi onlar bilir. Müşterilere doğrudan etki edecek kararlar vermeleri için onlara yetki verin.

8 ) Diğerlerini suçlamayı bırakın

Çalışanlarının sorumluluklarını ve yükümlülüklerini yerine getirip getirmediklerini takip etmek liderlerin en önemli görevlerinden biridir. Hata yaptıklarında veya başarısız olduklarında çalışanlarınıza kızmayın. Bunun yerine en iyi performansı yakalamak için onlara yardımcı ve destek olun.

9 ) Herkese saygı gösterin

Çalışanlarınıza değer verin ve saygı gösterin. Onları küçük düşürmeyin ve aşağılamayın.

Devamını oku...

Başarılı insanların 7 alışkanlığı

Bu basit ve güçlü alışkanlıkları benimseyen herkes başarılı olabilir.

Başarılı insanlarda herkes gibi görünür ancak farklı düşünürler ve farklı hareket ederler. Büyük hedefleri vardır ve bu hedeflerine istikrarlı bir biçimde ulaşırlar. Başarısız olduklarında da hemen toparlanırlar ve yeniden denerler.

Başarılı insanların benimsedikleri ve her gün uyguladıkları etkili alışanlıkları vardır. Bu alışkanlıklar sayesinde diğerlerinin bir veya iki adım önünde olurlar. Sizde bu alışkanlıkları benimseyebilir ve başarı şansınızı arttırabilirsiniz.

1 ) Girişken

Başarılı insanlara bir şeyi nasıl ve ne zaman yapmaları gerektiğini söylemenize gerek yoktur çünkü kendileri harekete geçerler.  Girişken olduğunuz zaman etrafınızdaki fırsatları görürsünüz ve bir tanesini tespit ettiğiniz zaman hemen harekete geçersiniz.

2 ) Becerikli

Başarılı insanlar önlerine çıkan problemlerin veya zorlukların kendilerini yavaşlatmasına izin vermez. İşe yarayan bir çözüm bulana kadar farklı çözümler denerler. Dirençlidirler ve asla pes etmezler.

3 ) Coşkulu

Başarılı insanlar tutkuludur ve coşkuludur. Yaptıkları işi severler ve bunu göstermekten çekinmezler. Coşkuları içlerinden gelir ve gerçektir. Ve bu coşkuları iş arkadaşlarına ve müşterilerine de bulaşır.

4 ) Yenilikçi

Başarılı insanlar yaratıcıdır ve yenilikçidir. Bir şeyleri aynı şekilde yapmak yerine daha iyi, daha hızlı ve daha düşük maliyetli yollar bulmaya çalışırlar.  Zaman zaman başarısız olsalar bile hedeflerine ulaşmak için riskler almaktan çekinmezler.

5 ) Takım oyuncusu

Başarılı insanlar her şeyi kendi başlarına yapamayacaklarını bilirler. Ekip çalışmasının gücünü yükselterek daha da başarılı olurlar. Yani hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olacak yetenekli ve enerjik bireyleri ekiplerine alırlar.

6 ) Konuşkan

Başarılı insanlar iyi iletişimcilerdir. Ne söyleyeceklerini, nasıl söyleyeceklerini ve kime söyleyeceklerini çok iyi bilirler.  Aynı zamanda iyi dinleyicilerdir.

7 ) Network

Başarılı insanlar - hem ofis içinde hem ofis dışında - güçlü ağlar kurarlar. Farklı fırsatlar yakalamak ve çözümler bulmak için networklerini geliştirirler ve güçlendirirler.

Devamını oku...

Popüler insanların 7 özelliği

Popüler insanlar mutludur ve daha çok para kazanırlar. Sizde bu basit birkaç şeyi yaparak popülaritenizi arttırabilirsiniz.

Popülaritenin mutlulukla ve ister inanın ister inanmayın ama kazanma değeriyle alakalı olduğu yapılan çalışmaların birçoğunda kanıtlanmıştır.

Popüler insanlar saygındırlar ve başkalarına yardımcı olmaktan keyif alırlar.  Basitçe söylemek gerekirse herkes popüler insanların etrafında olmak ve onlarla arkadaş olmak ister. Şu bir gerçek ki popüler olmanın bir sürü avantajı vardır.

Lisedeyken popüler değil miydiniz? Bunun hiçbir önemi yok çünkü henüz geç değil. İşte popüler insanların başarılı ve mutlu olmalarını sağlayan 7 özelliği:

1 ) Özgündürler

Popüler insanlar popüler olmaya çalışmazlar, sadece öyledirler.  Özgün kişilikleriyle ışık saçarlar. Yalanlara, ikiyüzlülüklere ve düzmece hareketlere sığınmazlar. Olmadığınız biri gibi olmaya çalışmayın. Doğallığınızı gösterin ve gerçek benliğinizin konuşmasına izin verin.

2 ) Paylaşımcıdırlar

Düşüncelidirler ve diğerlerine yardım ederler. Diğerlerinin ne söylediğini her zaman dinlerler. Sosyaldirler ve destekleyicidirler.

3 ) Kendilerine dikkat ederler

Eminiz ki bunu daha önceden de duymuşsunuzdur. Ancak gerçek şu ki popüler insanların büyük bir çoğunluğu bedenlerine ve zihinlerine önem verirler. Düzenli olarak spor yaparlar ve sağlıklı beslenirler. Sıklıkla meditasyon ve yoga yaparlar ve her zaman hayat kalitelerini geliştirmeye çalışırlar. 

4 ) Dirençlidirler ve affedicidirler

Popüler insanlarında başına kötü şeyler gelir. Aradaki fark popüler insanların daha dirençli ve affedici olmasıdır. Popüler insanlar negatif deneyimlerinden dersler çıkararak daha da güçlenirler.

5 ) Boşuna nefes tüketmezler

Birinin istenmeyen tavsiyelerini veya fikirlerini dinlemek kadar kötü bir şey olamaz. Hiç şüphe yok ki bu insanlar popüler olamaz. Popüler insanlar dürüsttürler ve bu şekilde yaşarlar.  Kendileriyle övünmezler veya şikayet etmezler. 

6 ) Egolarını kapıda bırakırlar

Ego popüler insanlara göre değildir. Eylemlerinin kelimelerinden daha etkili olduğunu bilirler. Övülmeyi beklemekle zaman kaybetmezler ve sadece iyi bir insan olmaya çalışırlar.

7 ) Hayattan keyif alırlar

Popüler insanlar hayattan keyif almaya çalışırlar ve işler kötüye gittiğinde umut ışığını görürler. Özgürce gülerler ve kahkaha atarlar.

Devamını oku...